Ab Sept. 2009 sind Orientierungsberatungen für Betriebs-/ Personalräte in Krisenunternehmen kostenlos für max. 2 Tage möglich. Eine Förderung des MAGS wird durch die TBS an die Beratungsunternehmen weitergeleitet. In diesem Rahmen kann mit dem Berater erarbeitet werden, welche Positionen der Betriebsrat klären möchte und welche Informationen dazu nötig sind. Ebenfalls kann die strategische Positionierung des Betriebs- oder Personalrates gemeinsam auf einem Workshop erarbeitet werden. Es können also Grundlagen für die weitere betriebliche Arbeit geschaffen werden.

Die Antragstellung übernehmen unsere Berater.

Zu Beginn der 1990er Jahre veränderten sich die weltwirtschaftlichen Rahmenbedingungen einschneidend. Das Ende der Ost-West-Konfrontation schuf für viele in den USA und Westeuropa beheimatete Unternehmen weltweit neue Produktions- und Absatzchancen. Die Folge der gewandelten internationalen Arbeitsteilung war ein reger Kapital- und Technologietransfer in Form des Aufbaus neuer Vertriebsgesellschaften und Fertigungsanlagen, Produktionsverlagerungen, Zu- und Verkäufen von Betrieben sowie strategischen Allianzen.

Unternehmensleitungen rechtfertigen ihren Aktivismus beständig mit der Erschließung neuer Märkte, der Konzentration auf Kerngeschäfte sowie der Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit. Die Auswirkungen auf die Entwicklung der Arbeitsplätze bleiben dabei unbeleuchtet. Die Richtung der Umbrüche wird in der Regel nur exemplarisch und häufig für relativ kurze Zeiträume beschrieben. In mittel- bis längerfristiger Perspektive ist empirisch bislang unklar, ob die neuen Strukturen der internationalen Arbeitsteilung für ausgewählte Produktionsunternehmen gelten – und damit spezifische Branchen
betreffen – oder ob alle Wirtschaftseinheiten von diesen Prozessen erfasst werden.